Peran Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tingkat pergantian karyawan yang semakin meningkat, dapat mengganggu stabilitas operasional dan kinerja bisnis serta memerlukan pemahaman terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, menjadi pendorong utama penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan pada CV. Gemma Perkasa.Semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut dipertimbangkan dalam analisis kuantitatif ini. Dalam studi ini, digunakan pendekatan sampling non-probabilitas yang disebut sampling saturasi. Menurut temuan studi, karyawan cenderung lebih mudah meninggalkan perusahaan seiring dengan meningkatnya beban kerja mereka, yang menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap tingkat turnover. Di sisi lain, motivasi karyawan dan lingkungan kerja secara signifikan dan negatif mempengaruhi tingkat turnover. Dengan kata lain, karyawan cenderung tidak meninggalkan perusahaan dengan tingkat motivasi yang tinggi dan kondisi kerja yang baik. Ketiga karakteristik ini secara signifikan mempengaruhi tingkat turnover, sementara faktor-faktor tambahan di luar lingkup penelitian ini juga mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap atau meninggalkan perusahaan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Al Alayya, S. V., & Mardatillah, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Petrochina International Jabung Ltd Jambi. SYNERGY: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 54–64. https://doi.org/10.52364/synergy.v5i1.67
Daehsanti, A., & Silaswara, D. (2025). 16.+Emabi+-+Alifya+Daehsanti (1). Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4, 1–11. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi
Departemen, K., Pt, Q., Indonesia, P., Hendrawan, K., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Luhur, U. B. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention industri farmasi , khususnya dalam pembuatan obat-obatan dan produk kesehatan lainnya . 3.
Farhan Azfa, M., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narative Literatur Review. Journal of Information Systems and Management, 04(01), 23–32. https://jisma.org
Hafizah, Y., & Arifin, K. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Maessafna Tanjung Kabupaten Tabalong. Japb, 7(2), 1762–1772.
Hartati, M., Jalil, M., & Subroto, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 4(1), 19–28. https://doi.org/10.24905/mlt.v4i1.58
Ibnia zahra, N., Utomo, W., Purniwarti, T., Mubarak, F., & Onida, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Karyawan (sales) di PT Setiajaya Mobilindo. Jurnal Administrasi Profesional, 5(2), 99–108. https://doi.org/10.32722/jap.v5i2.7067
Kriyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Jurnal Imiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 2(September), 1–16.
Muhammad Iqbal. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 12–19. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.359
Nugroho, T. T., & Darmawati, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Pt Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 101–108.
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional , Beban Kerja , dan Semangat Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT . Blue Ocean Heart Bali Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. (2025). 6, 161–168.
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 370(3), 370–381. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Putra, A. K., & Frianto, A. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 59. https://doi.org/10.26740/bisma.v6n1.p59-66
Putra, R. M., Perkasa, D. H., & Saluy, A. B. (2025). Analisis Literatur : Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover. Economic Reviews Journal, 4(3), 1015–1033. https://doi.org/10.56709/mrj.v4i3.791
RA, N., & Hidayat, H. (2024). the Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on. 7(3), 7776–7796.
Ruma, Z., Hamka, R. A., Sahabuddin, R., Syahrul, K., & Makassar, U. N. (2025). JURIMANIS. 2, 33–43.
Setianto, C. I., Hadi, S. P., & Daryanto Seno, A. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(3), 1238–1246. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.31959
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sutapa, H., Karyadi, S., Hasibuan, P. W., Yuliana, S., & Sutiyem. (2024). Pengaruh Variabel-Variabel Penyebab Karyawan Pindah/Keluar. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 6039–6050. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Tarima, Bandhaso, B. (2025). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara. MANEKSI: Management Ekonomi Dan Akuntansi, 14(1), 209–216. https://doi.org/10.31933/jm.v14i1.2945
Wajid, S., & Andriani, J. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Cabin Crew Maskapai Lion Air Jakarta Pusat. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(7), 2250–2266.
Wibowo, A. W., Andriani, J., Kunci, K., Kerja, B., & Kerja, S. (2025). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. Sumber Trijaya Lestari Area Kota Tangerang. JISM Jurnal Ilmiah Swara Manajemen Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, 5(2), 397–408. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2