Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Premis utama dari penelitian ini adalah bahwa loyalitas karyawan sangat penting untuk menjaga stabilitas dan efektivitas operasi bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan PT. Lingkar Sakti Mas Banjarmasin memengaruhi loyalitas karyawan. Seluruh populasi yang terdiri dari 32 karyawan menjadi responden untuk penelitian kuantitatif ini, yang menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Kuesioner skala Likert yang tervalidasi dan reliabel digunakan untuk mengumpulkan data. Regresi linier berganda digunakan untuk analisis. Dengan nilai t hitung sebesar 6,021 > t tabel 2,042 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, temuan menunjukkan bahwa loyalitas karyawan (Y) secara signifikan dipengaruhi oleh lingkungan kerja (X1). Dengan nilai t hitung sebesar 2,416 > t tabel 2,042 dan signifikansi 0,022 < 0,05, gaya kepemimpinan (X2) juga menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial. Nilai F hitung sebesar 25,123 > F tabel 3,328 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 secara simultan menunjukkan bahwa kedua variabel memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kesimpulannya, peningkatan standar tempat kerja dan kepemimpinan yang mumpuni secara langsung meningkatkan loyalitas karyawan di dalam organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Alawiyah, K. I., Sutrisno, S., & Dharmaputra, M. F. (2024). Peran lingkungan kerja dan work-life balance terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(4), 16508–16520.
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh tekanan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap intensi turnover. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45.
Asnora, F. H. (2025). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 5(1), 20–28.
Asri, D. H., & Febiana, A. R. (2025). Pengaruh lingkungan, fasilitas, disiplin, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 1770–1790.
Daulay, G. S. M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan hotel di Kota Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Kristen Duta Wacana).
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada SPBU. KURS: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 3(2), 142–155.
Karyaadi, M. C. A., Hudiyah, I. F., Rahmatillah, R. A., Hidayat, R., & Respati, I. K. (2024). Strategi pengambilan keputusan dalam pemberian reward untuk meningkatkan motivasi pekerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perencanaan Kebijakan, 2(2), 1–12.
Lamere, L., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2021). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341–349.
Mahdi, I., Mas, N., & Kuncoro, K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 3(2), 111–120.
Melsandi, M., Artiningsih, D. W., Mardah, S., & Firdaus, F. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Borneo Indoor Futsal Banjarmasin. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 5(2), 159–170.
Negara, S. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja (Studi kasus pada BPS Jombang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(23), 699–712.
Oktaviani, E., Utomo, F. C., & Setiorini, A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan manufaktur di Bekasi. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 7(1), 136–149.
Putranugraha, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(1), 537–543.
Setiyono, A., Mulyadi, H., & Hasni, G. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan Islami dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 39–54.
Wibowo, M. H. I., Waskito, E., & Sanny, L. (2018). Millennial worker loyalty in Indonesia. Asia Proceedings of Social Sciences, 2(3).